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Entonces esto para cerrar un poco la pregunta de Whitney: al trabajador hay que llegarle de una manera distinta. En proyectos con trabajadores no hay que tener miedo a que sí inmediatamente no tienes éxito esto no va a funcionar.

Con ellos es posible que funcione, pero hay que escucharlos y hay que aprender a hablar el lenguaje de ellos. Whitney: Muchas gracias, Angela.

Ahora cambiemos. Green mountain coffee employment Isaza. Carlos, la La buena dieta en este proyecto realmente ha jugado un papel en el diseño de metodologías para atraer a los trabajadores y ayudar a lograr su compromiso con el proyecto.

José Carlos: Yo he estado rompiendo un poco el protocolo estos dos días de estar sentado en la mesa porque se trata de hacer las cosas diferentes.

Pero en la metodología, nos hemos querido acercar en el proyecto del que expusimos ayer y en el de hoy no hemos querido acercar mucho a los beneficiarios y construir con los beneficiarios. No se trata de que ellos vengan a Green mountain coffee employment, que nosotros le entreguemos la soluciones, sino que ellos construyen las soluciones con nosotros. Pues, en este proyecto específico los talleres Green mountain coffee employment son aburridos.

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A mí no me gustan las reuniones aburridas. Entonces el primer paso que dimos es de necesitamos poner a jugar a la gente. Diseñamos unos juegos de roles, unos Green mountain coffee employment donde la gente tuviera confianza, tuvieran empatía y libremente en el juego.

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Eso es lo bueno del juego. Lo que a veces es obvio para nosotros no es obvio para todo mundo. Si nos pasó específicamente en un taller que hicimos de buen trato. Eso es parte del portafolio Green mountain coffee employment que es buen trato… es muy diferente a lo que es buen trato para mí, a lo que es buen trato Green mountain coffee employment las personas.

Entonces empezamos a entender a partir Green mountain coffee employment estos juegos de roles, por ahí había una foto al inicio donde perdiendo peso hicimos un juego con ellos, empezamos a entender que realmente les duele.

Y ahí nos hemos movido mucho con metodologías interactivas. Sí, creo que Cesar va a hablar de otro servicio muy interesante que se ha desarrollado y es un seguro, una póliza colectiva de seguro.

Es decir, un servicio bien interesante y lo desarrollaron en la cooperativa, escuchando mucho al caficultor. Y ya si tenemos un seguro, un seguro que le cubra esa semana que se enfermo. No es lo mismo Green mountain coffee employment una finca comprar un seguro para un trabajador que juntar o trabajadores e ir a una aseguradora y decirle véndame una póliza colectiva.

Porque los beneficios percibidos igual no son los mismos para un caficultor que para un trabajador. Esto es un proyecto donde se mete la mano al bolsillo, el trabajador se mete la mano al bolsillo, el productor y la cooperativa y comercio justo, los recursos del negocio del café también hay una inversión y un esfuerzo muy importante.

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Vuelvo, repito el concepto de ayer Green mountain coffee employment de hoy, rompí un poco con el esquema de estar sentando porque en los proyectos necesitamos hacer cosas diferentes. En los proyectos necesitamos acercarnos y construir con los beneficiarios, no llegarles con los proyectos en paracaídas. Muchas gracias.

Whitney: Muchas gracias por la energía. Cesar: Sí, yo creo que siempre que uno piense en adelantar un proyecto de estos y piensa también en las dificultades que se va a encontrar.

Pero no por eso puede desistir y para nosotros era totalmente novedoso un proyecto donde hay que primero concientizar a los caficultores de compartir unos recursos con los trabajadores agrícolas y después ganarse la confianza de los trabajadores.

Son personas independientes, inmigrantes, se desplazan por las fincas y, pero todo comenzó cuando empezamos a mirar como el caficultor en alguna cosecha se quejó por la deficiencia de mano de obra. Y deficiencia de mano de obra lógicamente incrementa los costos de la recolección.

Y porque los jóvenes o trabajadores agrícolas se estaban desplazando a las ciudades. Trabajar en construcción, en algunas actividades lícitas, pero también actividades ilícitas. Pues fue donde Green mountain coffee employment a identificar, con el acompañamiento de Solidaridad, porque el trabajador agrícola se estaba yendo, buscando permanencia, buscando seguridad social, pensando en un ahorro para la vejes como lo decían.

Pero no fue complicado lograr que el caficultor aceptara compartir estos recursos con ellos y mirar proyectos y programas que de alguna forma les correspondían a ellos. Pero el negocio del café no les da para suplir estas necesidades que tienen sus trabajadores. Pagan los costos de la mano de obra, de la recolección, pero no tienen con qué pagarle una seguridad social no tiene con qué pagarle para qué ahorre, no tienen con qué pagar un seguro de vida.

Entonces invitar a una asamblea a compartir este tipo de programas y estos recursos de prima con ellas Green mountain coffee employment fue tan complicado. Porque hemos logrado que la cooperativa a través de los años Green mountain coffee employment todos los Adelgazar 50 kilos y Green mountain coffee employment recursos que ha venido gestionando, pues tenga la confianza, la participación en la comercialización y la política perdiendo peso la visión de siempre mejorar el nivel del caficultor asociado.

Ha logrado una fidelidad muy fuerte del caficultor hacia la cooperativa, y gracias a esto es que hemos venido logrando implementar este tipo de proyectos en beneficio de los trabajadores. Angela: Sí, escuchando a César Julio se me viene una idea que me parece que es claro, como contarlo un poco. Que Cesar Julio cada año en su asamblea, presenta el proyecto.

Si no, no va. Eso es mucho dinero. Entonces hoy Green mountain coffee employment que el proyecto puede mostrar eso. Hace tres semanas hicimos en Aguadas la Green mountain coffee employment anual con trabajadores de los servicios que prestamos.

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Los invitamos un miércoles, era día de trabajo. Ese día no había transportes de las veredas. Nosotros no les pagamos a ellos, pues ni el día, ni el transporte, eso no lo cubre el proyecto. Los Green mountain coffee employment y nos han llegado esa tarde. Creo que por ahí hay un foto en la segunda. Era miércoles una de Green mountain coffee employment tarde, día de trabajo sin transporte y llegaron Eso que le dice a uno, pues parece que el proyecto les interesa, cierto.

Entonces ese era uno de los ejercicios. Entonces esto le muestra a uno de que hacer cosas que le ayudan a la gente a tener dignidad Green mountain coffee employment la pena, porque en el fondo este proyecto no soluciona el problema de mano de obra.

No soluciona el problema pobreza. No soluciona nada de eso.

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Pero se enfoca en una sola cosa: en dignidad. La gente hoy tiene una percepción distinta de qué es el trabajador.

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Hace unos días, en una visita que tuvimos, una de las trabajadoras, dijo, no recuerdo exacto las palabras, pero fue muy bonito.

Yo no me lo habín escuchado nunca diciendo eso. La gente sabe que somos personas. Green mountain coffee employment

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No solamente es un tema de recibir plata o un servicio es que ellos se sientan parte de una sociedad de la Green mountain coffee employment han sido excluidos e invisibilizados.

Muy poderoso. Sí, gracias. De manera que damos paso a las preguntas. Aquí adelante hay un micrófono que sería conveniente utilizar para que todos podamos escuchar bien.

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Por favor, hablen despacio para que se pueda hacer la traducción. Soy Rene Rodríguez, caficultor de Puerto Rico. Nosotros tenemos problemas similares, no son idénticos porque cada país, cada región, tiene el suyo o los suyos. Fair Trade, comercio justo, pues pone su grano de maíz también porque un caficultor pagarle mas a su obrero puede significar que el negocio no le va a ser prospero y cierra la finca y el obrero Green mountain coffee employment se ve sin trabajo.

No había una pregunta como tal… pero me corrigen y así lo hacemos una pregunta. Angela: No esta bien. Recursos adicionales que los hemos podido encontrar a través de una alternativa que puede ser ventas de comercio justo con un comprador que Green mountain coffee employment mucho comercio justo en el mundo.

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Y tu bien, lo dices el trabajador merece recibir un pago mejor. Ósea son seis personas por puesto. No sé. Por puesto en el proyecto son seis personas por puesto, 2, personas y tienen beneficios garantizados hasta el Cada seis meses hacemos una evaluación del presupuesto y es con base Green mountain coffee employment las ventas de café. Su interés en la calidad del café y en las comunidades en crecimiento comenzó Green mountain coffee employment carrera de 15 años como comprador de café ecológico y comercio justo de Green Mountain.

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